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日前，山東衛視《無邊界商學院》欄目組，走進山東省優秀中青年民營企業家培訓班，圍繞民營企業傳承，子女該怎樣接班？共同探討新老過渡、二代企業家該扮演怎樣的角色等話題，編制推出“紀實+訪談”節目。山東恒信集團副董事長、榮信集團總經濟師、恒信高科第一副總經理司傳煜，作為全省優秀中青年民營企業家第二期培訓班代表，應邀參加節目，與專家學者、培訓班學員、主持人等一起交流互動，探討新生代企業家心路歷程、企業管理變革、民營企業精神傳承以及如何再創業再創新等問題，引起共鳴。

訪談中，司傳煜首先與新生代企業家們一起分享了成長歷程，向大家介紹了企業概況等。

“從父輩手中承續事業，很多企二代都充滿著變革與創新的熱情，但如何將創新真正落實到企業生產中，轉化為內在的生產力，成為了每一個接班人，都需要思考的問題。新生代的企業家肯定會帶來一些新的思維，新的創新，再回到企業當中，在創新方面您都有哪些探索？”面對主持人提問，司傳煜說，一個是企業戰略改革，我們從基礎化工起家，然后要逐漸走向高端化工、清潔能源、新材料領域，實現綠色發展、打造綠色化工。再者就是工具創新，升級現有的信息化系統，提升信息化水平，利用信息化工具服務我們的主業，進行高效的管理和決策，打造智慧工廠。

“現在很多的新生代企業家，他們大多都在國外受過良好的教育，有非常不錯的學歷、很好的全球化的視野，不少90后的董事長總經理在父輩的支持下開始走上公司一線，帶來了新的經營理念和管理思想。你們是如何把外部學習的一些先進經驗運用到企業管理生產當中的？”面對這個話題，司傳煜說，“企業如何服務青年，提高青年員工的滿意度，這是必然面臨的一個課題，必然要突破。我們企業年輕人的占有率很高，新生代與老一輩人相比有新的需求和興趣愛好，要提升興趣點，潛移默化培養他們的大局意識、擔當意識，讓大家朝著一個共同的目標奮斗并取得成績，他們就覺得是非常愉快、非常享受的過程。這兩年，我積極倡導“青年服務戰略”，通過組織工作之余的電競比賽，打造新型文體場館舉辦交流活動等方式，為年輕人創造多樣性的平臺和環境，并提供一系列的服務，促進青年員工的共同提升，用于滿足青年員工日益增長的需求，提升團隊的凝聚力?！?/p>

訪談還就企業家精神傳承、創新等系列問題進行了交流探討，氣氛輕松、融洽，在座嘉賓、上海交通大學產業創意研究所所長解侖教授，針對各話題進行了評論、講解，具有很強的思想性、學術性。同時，節目中還以紀實的形式展示了集團資源循環利用、先進節能安全環保設施、無人巡檢等綠色生產和智能化生產的實況。

節目簡介

《無邊界商學院》是山東衛視、復旦大學管理學院、《中國名牌》雜志社共同打造的全國首檔全景商業案例探索節目，采用“紀實+訪談”的節目模式，講述企業發展故事，并由專家學者與企業管理者進行深度探討，剖析企業管理發展要點。